El ghosting ya no termina en las citas: también rompe procesos de contratación
El 41% de la generación Z encuestada en EE. UU. admite haber ghosteado a un empleador potencial, pero las empresas también desaparecen sin responder.
Tima Miroshnichenko / Pexels
El ghosting nació como palabra popular para describir una relación que termina sin explicación: una persona deja de contestar y desaparece. En el mercado laboral estadounidense, esa lógica ya alcanza entrevistas, ofertas e incluso el primer día de trabajo. Dos encuestas de 2025 muestran que la generación Z aparece con frecuencia en el fenómeno, aunque los datos no sostienen una historia simple de jóvenes irresponsables contra empresas inocentes.
NumberBarn encuestó en enero de 2025 a 1.510 residentes de las 30 mayores áreas metropolitanas de Estados Unidos. El 41% de los participantes de la generación Z reconoció haber ghosteado a un empleador potencial durante un proceso de contratación o entrevista. Entre los millennials fue el 37%, en la generación X el 26% y entre los baby boomers el 22%.
Ese 41% no se limita a personas que ya tenían una oferta. Puede incluir cualquier momento del proceso. La cifra del 54%, que suele circular junto a ella, proviene de otra encuesta. Resumeorg preguntó en junio de 2025 a 1.115 responsables de contratación estadounidenses y el 54% dijo haber sido ghosteado al menos una vez por un candidato de la generación Z después de extenderle una oferta.
La diferencia es importante: no significa que el 54% de los candidatos jóvenes ignore ofertas. Significa que el 54% de los responsables entrevistados había vivido al menos un caso. Esos responsables describieron además situaciones en las que un candidato aceptaba, pero no completaba la documentación, no aparecía el primer día o dejaba de comunicarse poco después de empezar.
El espejo aparece en NumberBarn. El 61% de todos los participantes afirmó haber sido ghosteado por un posible empleador. Entre quienes habían ghosteado a una empresa, el 49% dijo que recibió otra oferta de trabajo y el 28% que perdió el interés en el puesto. En muchos casos, el silencio parece menos una rebelión generacional que una forma rápida de abandonar una opción cuando aparece otra.
La cultura digital facilita esa conducta. Business Insider ha contado historias de jóvenes estadounidenses que envían cientos de solicitudes y pasan por varias entrevistas sin recibir siempre una respuesta final. Cuanto más impersonal parece el proceso, menos compromiso emocional se deposita en cada conversación.
Eso no prueba que las empresas hayan “enseñado” a la generación Z a ghostear. La relación causal no está demostrada. Pero Indeed encontró en 2023 que el 54% de los empleadores estadounidenses encuestados creía que una mejor comunicación y más transparencia podrían reducir el ghosting, mientras el 43% apuntaba a procesos de selección más cortos. Los candidatos hablaban de mejor salario, transparencia salarial y beneficios.
El contraste es claro: el mercado laboral exige cada vez más velocidad y opciones, pero sigue esperando modales de una época más lenta. La salida no requiere recuperar ceremonias antiguas. Basta con un mensaje breve para decir «he aceptado otra oferta» o «seguimos con otra persona». Cuando desaparecer es tan fácil, responder vuelve a ser una forma visible de profesionalidad.
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